시급·월급·연봉 환산기
채용 공고가 시급, 월급, 연봉으로 제각각 나와 비교가 어려울 때 쓰세요. 주휴수당을 포함한 월 소정근로시간(주 40시간이면 209시간)으로 서로 바꿔 줍니다.
계산 결과
환산 공식
월급 = 시급 × 월 소정근로시간 · 연봉 = 월급 × 12
월 소정근로시간 = (1주 근무시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12
주 40시간 근무라면 (40 + 8) × 4.345 = 208.6시간이고, 관행적으로 올림해 209시간을 씁니다. 최저임금 월 환산액 2,156,880원도 이 209시간으로 계산한 값입니다.
시급별 월급·연봉 환산표 (주 40시간)
| 시급 | 월급 (209시간) | 연봉 |
|---|---|---|
| 10,320원 | 2,156,880원 | 25,882,560원 |
| 11,000원 | 2,299,000원 | 27,588,000원 |
| 12,000원 | 2,508,000원 | 30,096,000원 |
| 13,000원 | 2,717,000원 | 32,604,000원 |
| 15,000원 | 3,135,000원 | 37,620,000원 |
| 20,000원 | 4,180,000원 | 50,160,000원 |
단시간 근로자는 시간이 달라집니다
주 20시간 일하는 사람의 월 소정근로시간은 (20 + 4) × 4.345 = 104.3시간, 올림하면 105시간입니다. 주 15시간 미만이면 주휴시간이 없으므로 근무시간 × 4.345만 곱합니다. 계산기에 주 근무시간을 넣으면 자동으로 맞춥니다.
연봉을 시급으로 바꿀 때 주의할 점
- 연봉에 고정 연장근로수당(포괄임금)이 들어 있다면 그 부분을 빼고 기본급으로 시급을 구해야 최저임금과 비교할 수 있습니다.
- 연봉에 퇴직금이 포함되어 있다면 연봉 ÷ 13 × 12가 실제 임금입니다.
- 상여금이 연 1회 한꺼번에 나오면, 최저임금 산입 범위에 들어가지 않을 수 있습니다. 매달 나눠 지급되는 정기상여만 최저임금에 산입됩니다.
자주 묻는 질문
209시간은 어떻게 나온 숫자인가요?
주 40시간 근무와 유급 주휴 8시간을 더한 48시간에, 1년 365일을 7로 나누고 12로 나눈 한 달 평균 주수 4.345를 곱한 208.6시간을 올림한 값입니다.
연봉 3,000만원은 시급으로 얼마인가요?
주 40시간 기준 월급 250만원을 209시간으로 나누면 시급 약 11,962원입니다. 2026년 최저시급 10,320원보다 높습니다.
일급은 어떻게 계산하나요?
일급은 시급 × 1일 근무시간입니다. 하루 8시간이면 최저임금 일급은 82,560원입니다. 주휴수당은 일급과 별도로 주 단위로 붙습니다.
주 5일이 아니라 주 6일 근무면 어떻게 되나요?
법정 근로시간은 주 40시간이므로 이를 넘는 시간은 연장근로입니다. 월 소정근로시간 209시간은 그대로 두고, 초과 시간은 연장근로수당(1.5배)으로 따로 계산하세요.