주휴수당 계산기
일주일에 15시간 이상 일하고 약속한 날을 모두 출근했다면, 쉬는 날 하루치 임금을 더 받습니다. 시급과 주 근무시간만 넣으면 주휴수당과 주급을 계산합니다.
계산 결과
주휴수당 계산 공식
주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
주 40시간 이상 일하면 8시간분, 그보다 적게 일하면 근무시간에 비례해 받습니다. 주 20시간이면 4시간분, 주 15시간이면 3시간분입니다. 40시간을 넘는 연장근로는 주휴시간 계산에 넣지 않으므로 최대 8시간입니다.
2026년 최저시급 기준 주휴수당표
| 주 근무시간 | 주휴수당(1주) | 월 소정근로시간 | 최저 월급(주휴 포함) |
|---|---|---|---|
| 15시간 | 30,960원 | 79시간 | 815,280원 |
| 20시간 | 41,280원 | 105시간 | 1,083,600원 |
| 25시간 | 51,600원 | 131시간 | 1,351,920원 |
| 30시간 | 61,920원 | 157시간 | 1,620,240원 |
| 35시간 | 72,240원 | 183시간 | 1,888,560원 |
| 40시간 | 82,560원 | 209시간 | 2,156,880원 |
시급 10,320원 기준. 월 소정근로시간 = (주 근무시간 + 주휴시간) × 4.345주, 소수점 이하 올림.
주휴수당을 받는 세 가지 조건
- 1주 소정근로시간 15시간 이상: 계약서에 정한 근무시간 기준입니다. 한 주만 15시간을 넘긴 경우보다 4주 평균으로 판단하는 경우가 많습니다.
- 소정근로일 개근: 약속한 근무일에 모두 출근해야 합니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당이 사라지지 않습니다.
- 그 주 근로관계 유지: 1주일 동안 근로관계가 이어져야 합니다. 마지막 주라도 퇴사일이 그 주 일요일 이후라면 주휴수당이 발생합니다(고용노동부 2021년 행정해석).
5인 미만 사업장에도 주휴수당은 적용됩니다. 편의점, 카페, 음식점 아르바이트도 조건을 채우면 받을 수 있습니다.
주휴수당 포함 실질 시급
주 40시간 일하면 실제로는 48시간분의 임금을 받습니다. 최저시급 10,320원으로 환산하면 주휴 포함 실질 시급은 약 12,384원입니다. 시급을 제시받을 때 "주휴수당 포함"인지 꼭 확인하세요. 포함 시급이 12,384원보다 적다면 최저임금에 못 미칠 수 있습니다.
자주 묻는 질문
주 15시간 미만이면 주휴수당이 전혀 없나요?
네. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴일과 연차휴가, 퇴직금 규정이 적용되지 않습니다.
하루 결근하면 그 주 주휴수당은 어떻게 되나요?
소정근로일을 개근하지 못한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 다만 그 주 결근한 날의 임금만 빠지는 것이 아니라 주휴수당까지 빠지는 것이며, 다음 주에는 다시 조건을 채우면 받습니다.
월급제 직원도 주휴수당을 따로 받나요?
월급제는 보통 월급에 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다. 주 40시간 월급을 209시간으로 나누는 이유가 여기에 있습니다. 월 소정근로시간 174시간(주휴 제외)으로 계산된 월급이라면 주휴수당이 빠졌을 수 있습니다.
주휴수당을 안 주면 어떻게 하나요?
주휴수당 미지급은 임금체불입니다. 근무 기록(출퇴근 기록, 근무표 사진, 급여 이체 내역)을 챙긴 뒤 고용노동부 민원마당에서 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년입니다.
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